💼 தனியார் நிறுவனத்தில் வேலை செய்பவர்களுக்கு முழு வாழ்க்கையிலும் உதவும் முக்கிய நிதி நன்மையில் ஒன்று—Gratuity!
முன்பு 5 ஆண்டுகள் வேலை செய்தால்தான் Gratuity பெற முடியும். ஆனால் தற்போது புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் (New Labour Codes) வந்த பிறகு நிலைமை முழுமையாக மாறிவிட்டது.

⭐ புதிய சட்டம்: 1 வருட சேவையிலேயே Gratuity உரிமை!

Fixed-Term Employees (FTE) எனப்படும் புதிய பிரிவில் வேலை செய்பவர்கள்:

👉 ஒரு வருடம் வேலை செய்தாலே Gratuity பெறலாம்
👉 9 மாதங்கள் கடந்தால் கூட 1 ஆண்டாக கணக்கிடப்படும்
👉 FTE ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு உள்ள அனைத்து நன்மைகளும் கிடைக்கும்

இதில் அடங்கும்:

• EPF
• ESI
• Paid Leaves
• Medical benefits
• Bonus & Allowances

இந்த மாற்றம் குறிப்பாக IT துறை, Startup companies, Gig platforms ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களுக்கு மிகப் பெரிய நன்மையாகும்.

📝 யார் யார் Gratuity பெறலாம்?

Gratuity பெறும் சூழ்நிலைகள்:

✔️ 1 ஆண்டு (FTE) அல்லது 5 ஆண்டு (Permanent employee) சேவை முடித்தால்
✔️ ஓய்வு (Retirement)
✔️ உடல்நல காரணமாக வேலை தொடர முடியாத நிலை
✔️ விபத்து / மரணம்

மரணமடைந்த ஊழியரின் குடும்பத்தினருக்கும் Gratuity 100% அளிக்கப்படும்.

📊 பழைய Gratuity கணக்கீடு முறை

Formula:
Gratuity = No. of years × (Basic + DA) × 15 / 26

📈 புதிய Gratuity கணக்கீடு முறை (FTE உட்பட)

Formula:
Gratuity = (15 × Last Drawn Basic Salary × Years of Service) / 26

💰 உதாரணம்: ஒரு ஊழியரின் Gratuity (1 ஆண்டு சேவை)

உதாரணம்:

• Basic Salary: ₹50,000
• Service: 1 year (FTE தகுதி)

கணக்கீடு:

Gratuity = (15 × 50,000 × 1) / 26 = ₹28,846

அதாவது, ஒரே 1 ஆண்டில் வேலை செய்த ஊழியருக்கும் சுமார் ₹28,846 Gratuity கிடைக்கும்!

இது முன்பு 5 ஆண்டுகள் முடித்தாலும் கிடைக்காத நன்மை.

🎯 புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் பெரிய பயன்

இந்த மாற்றம் ஊழியர்களுக்கு:

• அதிக நிதி பாதுகாப்பு
• குறைந்த காலத்திலேயே நன்மைகள்
• Fixed-term வேலைகளுக்கும் permanence-level benefits
• IT & Startup employeesக்கு மிகப் பெரிய பாதுகாப்பு

🔔 For more updates & free PDFs, join or follow us below 👇

💬 Join WhatsApp 📢 Join Telegram 📸 Follow Instagram