⚡ மத்திய அரசு கொண்டு வந்த புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் – கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையே மாறப் போகிறது!

மத்திய அரசு சமீபத்தில் பல துறைகளிலும் அதிரடி சீர்திருத்தங்களை செய்து வருகிறது. செப்டம்பரில் ஜிஎஸ்டி திருத்தங்கள் வெளியானதற்கு பின், இப்போது தொழிலாளர் சட்டங்களில் பெரிய மாற்றங்கள் நவம்பர் 21 முதல் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன.

இந்த புதிய சட்டங்கள், ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட + ஒழுங்குபடுத்தப்படாத துறைகளில் உள்ள கோடிக்கணக்கான பணியாளர்களை நேரடியாக பாதிக்கவிருக்கின்றன.

---

🔥 1950–60களில் இருந்த பழைய சட்டங்களுக்கு Full Stop

இந்தியாவில் பல ஆண்டுகளாக 29க்கும் மேற்பட்ட பழைய தொழிலாளர் சட்டங்கள் செயல்பட்டன.
நவீன தொழில் சூழலில் யாருக்கும் பொருந்தாத நிலையில் இருந்ததால், அவற்றை ஐக்கியப்படுத்தி மத்திய அரசு புதிய சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளது.

---

🧑‍🏭 முக்கிய மாற்றங்கள் – ஒவ்வொருவரும் அறிந்திருக்க வேண்டியது

---

✔ 1. நாட்டில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம்

முன்பு Organised sector-ல இருந்தவர்களுக்கு மட்டுமே இருந்த இந்த facility…
இனி:

👉 ஒழுங்குபடுத்தப்படாத துறைகளிலும்
👉 Contract வேலை செய்பவர்களுக்கும்
👉 தினக்கூலி தொழிலாளர்களுக்கும்

அனைவருக்கும் மத்திய அரசு நிர்ணயிக்கும் குறைந்தபட்ச சம்பளம் கட்டாயம்.

மாநில அரசுகளும் இதற்குக் குறையாத அளவில் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும்.

---

✔ 2. குறிப்பிட்ட தேதியில் சம்பளம் – Delay முட்டும்!

எந்த துறையிலும் இருந்தாலும், ஊழியர்களுக்கு:

👉 குறிப்பிட்ட fixed date-ல்
👉 முழுமையான சம்பளம்

கட்டாயமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

---

✔ 3. Gratuity – 1 வருடம் வேலை செய்தால் போதும்! 😲

முன்பெல்லாம் 5 வருடம் வேலை செய்தால்தான் கிடைத்த gratuity…

இனி:

👉 1 வருடம் தொடர்ந்து வேலை செய்தால்
👉 ஒப்பந்த பணியாளர்களுக்கும் கூட

Gratuity பெற தகுதி!

---

✔ 4. 40+ வயதினருக்கு ஆண்டுக்கு ஒரு முறை இலவச முழு உடல் பரிசோதனை

நிறுவனங்கள்:

✔ 40 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒவ்வொருவருக்கும்
✔ வருடத்திற்கு ஒரு முறை
✔ FREE Full Body Check-up

அளிக்க வேண்டும் — இது சட்டப்பூர்வ கட்டாயம்.

---

✔ 5. Appointment Letter – ஒவ்வொருவருக்கும் கட்டாயம்

இனி நிறுவனங்கள்:

👉 ஆட்களை வேலைக்கு எடுத்தால் appointment letter
👉 சம்பளம், வேலை விதிமுறைகள் போன்றவை தெளிவாக

எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டும்.

அமைப்பு சாராத துறைகளுக்கும் இது கட்டாயமாகும்.

---

✔ 6. பெண்களுக்கு சம ஊதியம் (Equal Pay for Equal Work)

இனி நிறுவனங்கள்:

❌ ஆண்களுக்கு ஒரு சம்பளம்
❌ பெண்களுக்கு வேறு சம்பளம்

என்று பாரபட்சம் காட்ட முடியாது.

சம வேலை – சம சம்பளம் கட்டாயம்.

---

✔ 7. அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் PF, ESI, Insurance – Social Security must!

இனி:

👉 Gig workers
👉 Delivery partners
👉 Organised + Unorganised workers

அனைவருக்கும் PF, ESI, Insurance போன்ற சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்கள் கட்டாயம்.

Swiggy, Amazon போன்ற நிறுவனங்கள்:

👉 தங்களின் வருமானத்தில் 1–2%
👉 Gig workers நலத்திட்டத்துக்காக கொடுக்க வேண்டும்.

---

✔ 8. பெண்களுக்கு Night Shift – அனுமதி & பாதுகாப்பு அவசியம்

பெண்கள் இரவு பணி செய்யலாம், ஆனால்:

✔ அவர்களின் ஒப்புதல்
✔ பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள்
✔ போக்குவரத்து வசதி

இவை அனைத்தும் நிறுவனம் கட்டாயம் வழங்க வேண்டும்.

---

✔ 9. Work From Home – சட்டபூர்வமாக அங்கீகாரம்

சேவைத் துறையில்:

👉 WFH (Work From Home)
👉 Hybrid model

இவை அனைத்தும் இனி அதிகாரப்பூர்வமாக சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவை.

---

✔ 10. வேலைநிறுத்தம் (Strike) – 14 நாட்கள் முன் அறிவிப்பு

ஊழியர்கள்:

✔ வேலை நிறுத்தம்
✔ போராட்டம்

எதையும் செய்வதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன் notice கொடுக்க வேண்டும்.

பேச்சுவார்த்தை நடைபெறும் நேரத்தில் strike செய்ய முடியாது.

---

✔ 11. ஒப்பந்த பணியாளர்களுக்கும் முழு பலன்கள்

Contract employees-க்கும்:

✔ மருத்துவ காப்பீடு
✔ PF
✔ Gratuity
✔ சமூக நலன்கள்

அனைத்தும் கிடைக்கும்.

---

✔ 12. Overtime – இரட்டை சம்பளம் கட்டாயம்

OT hours வேலை செய்தால்:

👉 Normal salary-யின் 2 மடங்கு சம்பளம்
👉 அனைத்து துறைகளுக்கும் கட்டாயம்

---

✔ 13. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கும் சம உரிமைகள்

முக்கியமாக:

✔ ரேஷன் அட்டை
✔ அடிப்படை சம்பளம்
✔ சமூக பாதுகாப்பு

இவை அனைத்தும் அவர்கள் வேலை செய்யும் மாநிலத்திலேயே கிடைக்க வேண்டும்.

---

📌 முடிவு

மொத்தத்தில், புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்:

✨ தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு
✨ ஒப்பந்த பணியாளர்களுக்கு நியாயமான பலன்கள்
✨ பெண்களுக்கு பாதுகாப்பு + வாய்ப்பு
✨ வீட்டிலிருந்து வேலைக்கு அங்கீகாரம்

என பல நன்மைகளை அளிக்கின்றன.
இந்த சீர்திருத்தம் இந்தியாவின் தொழில் சூழலையே மாற்றும் வகையில் இருக்கிறது.